Tugas Menejemen

Asslamualaikum wr wb

Oke pada kesempatan kali ini kami: 

1. Dino Baggio 1314000010
2. Rio Saputra 1314000014
3. Rozali 1314000018
4. Meiviandika Ibrahim 1314000006

Akan membahas tugas pengantar manajemen kami.

Pertanyaan dari tugas kami adalah sebagai berikut :

1. 1.       Apakah ada pengaruh x terhadap y ?
2. 2.       Contoh pengaruhnya seperti apa ?
3. 3.       Apakah ada pengaruh lainnya ?

So, untuk lebih mengetahui lebih banyak lagi check it out :

Sumber : klik

Sesuai sumber ini kami akan menjawab pertanyaan dari tugas kami. Judul sumber yang kami baca adalah Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan terhadap Kinerja Pekerja di PT Nemanac- Rendem.

Ada 2 jenis variable yang digunakan dalam sumber ini yaitu :

1.Independent Variable(x)

 yaitu variabel yang menimbulkan suatu akibat tertentu terhadap variabel terikat atau variabel tergantung. Dalam penelitian ini, variabel bebasnya adalah lingkungan kerja dan stres yang diterima dari pekerjaan. Pengertian dari lingkungan kerja itu sendiri mengacu pada hal -hal yang berada di sekeliling dan melingkupi kerja karyawan di dalam suatu kantor atau organisasi dan stres pekerjaan adalah respons yang terjadi atas adanya suatu tekanan, yang bersifat kompleks dan interaktif.

2.Dependent Variable(y)

yaitu variabel yang hendak dijelaskan. Dalam penelitian ini, variabel tergantungnya adalah kinerja pekerja yang berada di PT Nemanac Rendem

Keterangan 2 variable diatas

1.Independent Variable(x) : - Lingkungan kerja (x1)

                                           - Stress pekerjaan (x2)

2.Dependent Variable (y)  : - Kinerja para perkerja

Dengan adanya data ini, jadi kami akan langsung menjawab pertanyaan-pertanyaan yang telah ditugaskan kepada kami.

1.Apakah pengaruh x terhadap y ?

Jawaban : -Variable Lingkungan kerja (x1) memiliki pengaruh terhadap kinerja para pekerja(y) sebesar 53.4%. Variable ini mempengaruhi kinerja para pekerja secara signifikan.

                     -Variable Stress pekerjaan(x2) memiliki pengaruh terhadap kinerja para pekerja(y) sebesar 59%. Variable ini juga mempengaruhi kinerja pekerja secara signifikan.

                     - Jadi variable x1 dan x2 berpengaruh secara signifikan terhadap variable y sebesar 61.8%.

2. Contoh Pengaruh x terhadap y ?

Jawaban :

 -Apabila lingkungan kerjanya baik, maka pengaruhnya terhadap kinerja pekerja di PT Nemanac Rendem-pun akan baik atau meningkat.

-Apabila lingkungan kerjanya buruk, maka pengaruhnya terhadap kinerja pekerja diPT Nemanac Rendempun akan buruk atau menurun.

-Apabila stres yang diterima sedikit, maka pengaruhnya terhadap kinerja pekerja di PT Namanac Rendempun akan baik atau meningkat.

-Apabila stres yang diterima banyak, maka pengaruhnya terhadap kinerja pekerja di PT Nemanac Rendempun akan buruk atau menurun.

-Apabila lingkungan kerjanya baik dan stres yang diterima sedikit, maka pengaruhnya terhadap kinerja

pekerjadi PT Nemanac Redempun akan baik atau meningkat.

-Apabila lingkungan kerjanya buruk dan stres yang diterima banyak, maka pengaruhnya terhadap kinerja pekerja di PT Nemanac Rendempun akan buruk atau menurun

3.Apakah ada pengaruh lainnya ?            

                Pengaruh yang lain juga berkaitan dengan kepuasan kerja sumebr daya manusia, namun tidak semuanya berkaitan dengan itu, padahal kepuasan kerja terhadap individu yang terlibat dalam perusahaan mendapatkan kinerja yang baik bagi perusahaan.

                Di dalam perusahaan ini keterkaitan lain bisa juga bersumber dari masalah-masalah yang sering di hadapi oleh setiap individu, dengan kata lain individu-individu mempunyai factor lain yang dapat mempengaruh kinerja kerja, bisa masalah dalam sosialisasi maupun masalah yang di hadapi individu secara keseharianya, bisa pribadi maupun sosial.

Kesimpulan

                Berdasarkan data dari PT Nemanac Rendem yang terjadi dalam kinerja masalah stress setiap individu bisa di simpulkan sebagai berikut:

1.  Berdasarkan variable lingkungan kerja (X1) dapat mempengaruhi kinerja kerja (Y) secara signifikan
2.  Dan variable setres (X2) juga mempengaruhi kinerja kerja (Y) secara signifikan.
3. Jadi setiap variable (X1, X2) dapat mempengaruhi kinerja kerja (Y) dengan pengaruh yang signifikan.

Saran

                Saran bagi PT Nemanac Rendem adalah memperhatikan setiap pekerja untuk melihat apa yang harus manajemen lakukan agar kinerja kerja yang tidak baik dapat di atasi, misalkan memberikan tambahan gaji, kemingukinan saja stress pekerja karena pengaruh gaji yang tidak mencukupi, atau bisa juga dengan bersikap baik pada para pekerja, dan memantau setiap kerjaan pekerja agar pekerja bekerja dengan lebih baik, tepat dan akurat, dan manager harus menggunakan personal IT untuk memantau pekerja dari jejaring sosial jika pekerja menggunakan jejaring sosial, dengan bantuan IT dan pakar psikologi, manager bisa tahu masalah-masalah yang di hadapi oleh pekerja dan dengan bantuan konsultan manager juga dapat mengetahu solusi yang baik untuk meningkatkan kinerja kerja (Y) terhadap masalah (X) pada pekerja.

Demikian penjelasan kami dari data kinerja kerja PT Nemanac Rendem